Les équipes OtherWise9 et Alec Allan et Associés au complet : consultants et coachs experts en solutions RH à votre service !
Face aux incertitudes, à la complexité et aux changements impactants du monde du travail, OtherWise9 aide les collaborateur·rices, managers et dirigeant·e·s à devenir plus robustes, performant·e·s et serein·e·s lors des moments clés de leur carrière.
Nos consultants et coachs accompagnent les personnes lors de transitions et d’évolutions professionnelles, ainsi que les équipes confrontées à des changements.
Nous réalisons des programmes sur mesure et bâtissons des solutions fondées sur l’intelligence émotionnelle, l’intelligence collective et l’agilité.
En complément, nos sociétés soeurs Alec Allan et Associés et Time Partners, cabinets de recrutement, sont vos partenaires locaux pour cibler vos talents et ressources d’aujourd’hui et demain en contrat fixe ou en contrat temporaire.
Nos Consultants Internes
Alexis Monnier
Hélène Mancheron
Stéphane Desprez
Amandine Panhard
Iola André
Sylvie Casabianca
Ce qu'ils disent de nous
Alexis Monnier
Après l’obtention de son Master en Droit International à l’Université de Paris X en 2004 et d’un Master à l’Ecole Supérieure de Commerce de Rouen, Alexis débute sa carrière professionnelle au sein d’un cabinet de chasseurs de têtes à Paris et recrute pour les métiers bancaires et financiers.
En 2008, il rejoint Merrill Lynch à Genève en tant que Recruteur EMEA puis HSBC Private Bank comme responsable du recrutement, de la mobilité interne et de projets RHs.
A la suite de son expérience bancaire, Alexis a dirigé et développé les activités d’un cabinet de recrutement à Genève pendant 5 ans. Désireux de développer ses compétences en Ressources Humaines et d’accompagner l’humain, il effectue une formation de coach en parallèle et obtient son diplôme de l’Institut de Coaching International. Ses spécialisations sont le coaching en transition de carrière et l’accompagnement des managers au sein des entreprises.
Enthousiaste, entrepreneur et animé par la connaissance de l’humain et de son potentiel, Alexis dirige les activités d’OtherWise9.
En parallèle de sa fonction de directeur, il accompagne les managers et toutes les personnes en transition de carrière. Il s’occupe également de formations et ateliers pour les entreprises.
Hélène Mancheron
Dotée d’un Master en Marketing, obtenu en France, Hélène bénéficie de 19 années d’expérience au sein d’une entreprise multinationale européenne, Philips, où elle a développé des compétences dans la vente, le marketing stratégique et opérationnel, le développement durable, la formation et le coaching d’équipes internationales.
En 2010, Hélène rejoint le BoP Innovation Center, fondation ayant pour but d’accélérer l’entrepreneuriat dans les pays en voie de développement, où elle forme et coache les acteurs locaux dans leur stratégie marketing. Dans ce cadre, elle acquiert une bonne connaissance du secteur public et des projets en multi-partenariat.
Passionnée par le développement et les relations humaines, elle se forme sur différents outils de connaissance de soi tels MBTI, Insights et Agile profile.Elle devient coach en 2016, certifié auprès de la Fédération Internationale de coaching, ICF, et médiatrice en 2018.
Hélène rejoint OtherWise9 en tant que consultante senior en 2014. Elle accompagne ceux qui le souhaitent dans le développement de leurs compétences et leur motivation afin d’atteindre leurs objectifs.
Afin d’accompagner les entreprises dans la constitution d’équipes performantes, elle a développé de nouvelles compétences en prévention des risques psycho-sociaux et en médiation. Elle a obtenu un CAS en médiation et une accréditation en tant que médiatrice reconnue par la Fédération Suisse de Médiation.
Stéphane Desprez
Issu de l’école hôtelière Jean Ferrandi à Paris, Stéphane commence sa carrière dans des établissements de haut standing de l’hôtellerie-restauration traditionnelle, en France, en Suisse et en croisière de luxe pendant une douzaine d’années.
En 1997, désireux de développer de nouvelles compétences, il se tourne vers les Ressources Humaines, et participe activement à l’ouverture de l’agence Adecco Hôtel & Event à Genève. Quelques années plus tard, il se verra confier la responsabilité de l’agence Adecco Médical & Science.
Fort de cette première expérience dans les Ressources Humaines, acquise principalement sur le terrain et au travers de formations continues, Stéphane mettra en application ses connaissances à l’Hôtel d’Angleterre 5* de Genève à partir de 2002. Son rôle de HR Manager consistera à repositionner les besoins en personnel tout en participant au changement culturel. Il agit également en tant que commissaire auprès de la commission d’apprentissage de l’hôtellerie/restauration à Genève.
En 2005, il sera successivement Responsable des Ressources Humaines au sein de Compass Group, puis HR manager au sein de McDonald’s Suisse où lui seront rapidement confiées des responsabilités et des projets importants au sein des Ressources Humaines et du département de la paie pour les 160 restaurants présents en Suisse.
Passionné par l’innovation et le développement des autres, homme de terrain créatif, ces 20 ans en qualité de HR Business Partner ont donné à Stéphane des compétences dans des aspects aussi variés que le recrutement et le placement de personnel, la formation, le développement et la gestion d’équipes, l’élaboration des processus et des systèmes informatiques de gestion des données RH. Stéphane s’exprime principalement en Français et en anglais et pratique également l’allemand et l’italien.
Désireux de poursuivre son développement et de compléter ses compétences et ses connaissances, Stéphane nous a rejoint pour soutenir et renforcer l’équipe de Otherwise9. Il a pu certifier ses compétences de coach au travers de la formation IDC Coaching. Il est également formateur en agilité managériale.
Amandine Panhard
Diplômée de Sciences Po Paris en 2004, Amandine démarre sa carrière professionnelle dans les métiers de la communication institutionnelle à Paris, puis Londres et enfin Genève en 2008 où elle rejoint les équipes de la Ville pour œuvrer à la promotion de l’égalité et de la diversité. Elle développe alors son expérience des Ressources Humaines avec l’obtention d’un Master en Gestion des Ressources Humaines à l’Université Paris II Assas.
En 2013, elle intègre les équipes de conseil de Webedia pour développer et animer des communautés de collaborateurs et accompagner les transformations digitales des directions des Ressources Humaines de grands groupes en France. En 2015, elle rejoint LinkedIn pour conseiller les entreprises du CAC 40 dans leurs stratégies sur cette plateforme. Elle devient en 2018 responsable des partenariats et développe des initiatives avec des institutions publiques pour favoriser l’emploi en France.
De retour à Genève, elle met son expérience au service de ses clients pour développer l’engagement de leurs collaborateurs.
Elle devient coach certifiée ICI en 2020 et accompagne des dirigeants dans la gestion du changement, la transformation de leurs équipes et le développement de nouvelles compétences.
Fidèle aux principes du « growth mindset », Amandine aime les challenges et voit des opportunités de croissance dans chaque situation.
Chez Otherwise9, Amandine met au service des organisations, des équipes et des individus son expertise en coaching de groupe, conseil en leadership et communication, formation en ressources humaines.
Iola André
Diplômée d’un master en marketing digital, Iola s’est forgée son expérience dans des entreprises aux domaines d’activité variés tels que la grande distribution, le sport, la banque et l’IT.
Pour répondre à sa soif d’aventures, Iola s’est expatriée à plusieurs reprises et a découvert différents horizons tels que le Brésil, Tahiti ou le Luxembourg avant de s’installer en Suisse. Curieuse et sensible à la nature et aux gens qui l’entourent, Iola s’attache à comprendre son environnement afin d’y apporter une plus-value adaptée.
Iola a rejoint Otherwise9 début 2022 afin d’optimiser la relation client et de développer la communication. Passionnée par l’humain, elle nous accompagne avec enthousiasme sur nos différents projets à travers son regard de spécialiste en marketing digital.
Sylvie Casabianca
Docteur en pharmacie, détentrice d’un Master en management, Sylvie a occupé divers postes managériaux dans des petites et moyennes entreprises pharmaceutiques à Monaco, puis en Suisse depuis 2007 (Genève et Bâle).
En 2019, elle renforce ses compétences managériales en se formant au coaching professionnel à l’ICI de Genève.
Passionnée par le développement du potentiel humain, elle réalise une transition professionnelle en intégrant OtherWise9 en 2022 pour mettre son expérience au service des collaborateurs, managers, entreprises et institutions (carrière, accompagnement au changement, agilité).
Certifiée coach santé/bien-être depuis 2020, formée à la gestion du stress et la régulation des émotions, certifiée premier secours en santé mentale, elle accompagne et forme les personnes et organisations sur les risques psycho sociaux, bien-être au travail, prévention du burnout et accompagnement post-burnout.
Consultante RH Senior
– Coach certifiée ICI (coaching professionnel et santé/bien-être)
– Certifications : Insights MDI, EQI, 1er secours en santé mentale, diverses pratiques psycho-corporelles de ressourcement
Ce qu’ils disent de nous
« J’ai été surpris par l’approche très humaine de l’équipe OtherWise9. Mon coach, Alexis, s’est toujours montré disponible et encourageant. Ceci m’a aidé à me relever rapidement à envisager de nouvelles perspectives »
Philippe, employé de banque ayant bénéficié d’un programme de coaching
« Avant mon licenciement, je n’avais aucune connaissance de l’existence des programmes d’Outplacement ou de coaching. J’ai énormément apprécié les différents bilans effectués et les ateliers proposés. Le fait d’être en petit groupe et de bénéficier d’un service personnalisé est un gros avantage »
Géraldine, responsable marketing ayant bénéficiée d’un programme d’Outplacement
« Nous faisons confiance à OtherWise9 pour leur authenticité et leur capacité à s’adapter rapidement à nos demandes. En plus de la haute qualité des services, nous apprécions particulièrement la proximité de l’équipe et leur flexibilité »
David, Responsable RH
« Cette formation a été très enrichissante. Le formateur a su jongler entre le contenu théorique et les cas pratiques. Après ces deux jours, je pense remettre en question plusieurs de mes pratiques et ma posture »
Sabrina, participante à l’une de nos formations « Change & Agility »
« Nous avons mandaté OtherWise9 car nous souhaitions augmenter l’engagement de nos collaborateurs et leur satisfaction. Les consultants ont mené une étude rigoureuse et nous ont fournis un rapport complet. Grâce à leur expérience et connaissances RH, nous travaillons désormais sur la mise en place des recommandations et les remercions pour leur aide précieuse de ces derniers mois »
Anton et Elisabeth, directeurs d’une régie immobilière
« Une ligne et posture sobre, mais tout en allant « toucher » des émotions et des paramètres plus personnels des personnes. La réussite de l’exercice difficile et périlleux de traiter 3 sujets aussi fondamentaux que la Confiance, les Valeurs et les Engagements en 3h30. Approche efficace malgré le temps imparti, tout en ne laissant pas un arrière-goût de survol, mais bel et bien un sentiment de prise de conscience et de travail de fond. Pertinence, convivialité et efficience de l’activité de groupe de l’après-midi. »
Marie, manager d’un département
Nos Consultants Externes
Raymonde Richter
Dana Walden
Linzy Schaller
Birgit Sambeth Glasner
Raymonde Richter
Avocate, Médiatrice assermentée auprès des Tribunaux civils de Genève et certifiée auprès de plusieurs organismes suisses : FSM, FSA et CSMC.
Raymonde a collaboré plusieurs années dans des études d’avocats à Genève, Neuchâtel et Ipswich en Angleterre et travaillé comme avocate interne auprès d’une banque active dans le financement du négoce international à Genève. Elle fonde son étude d’avocate et médiatrice en 2014 et conseille les particuliers et les entreprises dans divers domaines de droit.
Le litige juridique n’étant souvent que la pointe de l’iceberg, son champ d’activités s’étend à la prévention et à la gestion du conflit en général afin de rétablir le dialogue et favoriser une entente sur le long terme dans l’intérêt de toutes les parties impliquées.
Depuis novembre 2014, elle est à la tête de l’organe de médiation de la Radio Télévision Suisse Romande (RTSR) et traite à ce titre les réclamations des auditeurs, téléspectateurs. Depuis février 2017, elle est médiatrice suppléante à l’Université de Lausanne et traite les demandes de la communauté universitaire en lien avec la prévention et la gestion des conflits internes.
Depuis juin 2017, elle est membre de la commission médiation de la Fédération Suisse des Avocats.
Dana Walden
Au bénéfice d’un Master of Business Administration (MBA) et riche d’une première expérience professionnelle à l’étranger, Dana démarre sa carrière dans les ressources humaines en 1995 par une mission en Belgique au sein d’une multinationale. Au fil des 15 années, suivantes elle poursuit sa carrière en ressources humaines aux États-Unis, en France et en Suisse et évolue de Spécialiste RH en Expatriation à Responsable Ressources Humaines avec des responsabilités fonctionnelles et d’équipe au plan européen.
En 2010, Dana approfondit ses compétences dans le domaine de Learning & Development et commence une formation en coaching professionnel auprès de l’Institut de Coaching (IDC) à Genève. Quelques années plus tard, elle devient Professional Certified Coach (PCC), diplôme reconnu par l’International Coach Federation (ICF) et intègre le coaching dans sa façon de travailler.
En cours de route, Dana acquiert des outils performants pour aider les salariés à développer leur connaissance de soi ainsi que leurs compétences interpersonnelles et de leadership. Elle reçoit son accréditation pour les outils d’assessment Insights® Discovery et Leadership Architect® de Korn Ferry. Enfin Dana se forme en tant que Certified Analyst de l’outil 360°Reach™ afin de collaborer avec les professionnels – salariés, leaders, entrepreneurs – sur la découverte, le développement et le déploiement de leur marque personnelle authentique.
Depuis 2013, Dana anime des ateliers et des conférences sur le thème du développement professionnel. Elle propose également aux organisations des services personnalisés en coaching et formation afin d’optimiser le talent de l’entreprise tout au long du cycle de vie du salarié. Activement engagée dans son domaine, Dana est membre de l’ICF Suisse et, depuis 2016, professeur en leadership à la Haute École de Gestion (HEG) de Genève.
Linzy Schaller
Linzy Schaller travaille avec des acteurs globaux, des dirigeants à fort potentiel et des équipes. En tant que coach, consultante, animatrice et formatrice, elle aide les clients à reconnaître leurs forces, à identifier les opportunités et à gérer la diversité dans leur organisation. Basée à Genève, Linzy a une expérience directe des affaires dans plus de 25 pays. Son expérience dans le secteur des services financiers et du conseil, combinée à son expérience unique d’athlète et d’entraîneur professionnel, donne à Linzy une précieuse perspective sur le leadership, les équipes performantes et le succès.
Linzy a suivi le programme de coaching pour cadres à la Columbia Business School de New York. Elle est titulaire d’un Bachelor en psychologie et en communication de l’Université de San Francisco et a obtenu un master en commerce international de l’International University In Geneva. Elle parle couramment français et anglais.
Auparavant, Linzy a exercé comme négociante internationale pour une société mondiale d’approvisionnement et de logistique, ce qui lui a permis de se familiariser avec de nombreuses cultures et coutumes commerciales différentes à travers le monde. Linzy a également été joueuse professionnelle et entraîneur de volleyball pendant sept ans en Suisse et en France.
Birgit Sambeth Glasner
Licence en droit de l’Université de Genève (1984); LL.M. International Banking and Finance de l’Université de Boston (1988); Admise au barreau de Genève (1990); Associée au sein de l’Etude Altenburger et Responsable du Département résolution des différends; Médiatrice assermentée et certifiée auprès de différents organismes suisses et internationaux (FSA, CPR, IMI, CEDR, CSMC, CCI, CMAP et OMPI).
Birgit Sambeth Glasner a une excellente pratique en matière de droit des sociétés, droit commercial, droit des contrats, droit de la faillite, en particulier comme liquidatrice, ainsi que du contentieux et de l’arbitrage. Elle est une spécialiste reconnue en matière de médiation commerciale. Elle est la Vice-présidente de la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) à Genève, Membre du Conseil de l’Ordre des Avocats de Genève (Présidente de la Commission ADR) et Membre de l’Association Genevoise de Droit des Affaires (AGDA). Ancienne juge suppléante auprès des tribunaux de Genève, elle est chargée de cours de médiation auprès des Universités de Genève, Fribourg, Turin et Hambourg.