Webinaire : Clarifier, choisir, avancer avec le Bilan de Compétences OtherWise9
Vous vous questionnez sur votre trajectoire ou envisagez une évolution professionnelle ?
À l’occasion du lancement de notre nouveau Bilan de Compétences, rejoignez-nous pour un webinaire le vendredi 27 mars de 12h à 12h30 pour découvrir notre approche et poser toutes vos questions.
🗓️ Vendredi 27 mars, 12h – 12h30
Participation sans frais.
Le concept du mois
Les rouages du marché gris.
« La culture suisse privilégie encore et toujours la discrétion, la fiabilité, la stabilité […], ce qui rend le marché du travail caché très prospère. »
Martine Gauderon Alec, consultante senior au sein de notre société sœur Alec Allan et Associés, donne des pistes pour se démarquer et accéder à ces recrutements “invisibles”.
Martine Gauderon Alec, « Comment l’infobésité affecte notre travail et comment y remédier », Le Temps, Carrières et Formation – 27 février 2026
Intégrer l’IA dans les équipes : un enjeu avant tout managérial
Début mars, nous avons réuni managers et professionnel·le·s RH pour un petit-déjeuner de réflexion consacré à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les équipes.
À travers des mises en situation, les participants ont exploré les opportunités mais aussi les zones de vigilance liées à son usage.
L’un des exercices les a notamment invités à formaliser un « contrat de travail » fictif avec l’IA, afin de clarifier rôles, responsabilités et limites.
Les retours ont souligné à la fois la richesse des possibilités offertes par l’IA et le besoin de mieux en structurer l’usage pour conserver discernement et esprit critique.
Une manière concrète de rappeler que l’enjeu de l’IA est avant tout managérial.
Santé mentale au travail : quelles responsabilités pour les entreprises ?
Invitée sur le plateau de 3D Éco, le magazine économique de Léman Bleu, Sylvie Casabianca, docteur en pharmacie, coach et consultante senior chez OtherWise9, est intervenue sur le sujet de la santé mentale au travail.
Surcharge ou sous-charge de travail, conflits, stress, harcèlement : la prise en charge de ces situations est encore trop tardive, alors qu’elle est essentielle à des environnements de travail sereins et des équipes robustes.
OtherWise9 fait partie des organismes de personne de confiance reconnus et recommandés par l’OCIRT pour l’accompagnement et la prévention des risques psychosociaux.
Chaque mois, recevez nos actualités OtherWise9
Ce que nous observons en ce moment dans les organisations : des transformations rapides, des équipes sous tension, et des décisions qui demandent plus de discernement.
Nous lançons « Actualités OtherWise9 », 1 e-mail par mois pour :
- Prendre un temps de recul sur le travail et ses transformations
- Éclairer les enjeux humains en entreprise (transition, agilité, intelligence émotionnelle, intelligence collective, performance robuste et équipes sereines)
- Partager nos actualités et événements en avant-première
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Nous avons hâte de vous retrouver chaque mois !
Désinscription possible à tout moment.
L’équipe Otherwise9 et Alec Allan et Associés — © Amandine Foutrier Photographie