Mise en lumière : Sylvie Casabianca, Consultante Senior & Coach certificiée ICI chez OtherWise9
« OtherWise9 et Alec Allan et Associés partagent une même vision : replacer l’humain au cœur des trajectoires professionnelles et des dynamiques d’équipe. Les accompagnements d’Otherwise9 viennent naturellement prolonger et enrichir les recrutements réalisés par Alec Allan, afin d’assurer une continuité entre sélection, intégration, développement et performance collective. »
Son parcours
Après un doctorat en pharmacie et un master en management, Sylvie évolue pendant plus de vingt ans à des fonctions de management et de direction au sein de l’industrie du médicament, principalement dans les maladies rares, l’antibiorésistance et la santé de la femme. Cette expérience de terrain lui permet de développer une solide expertise du pilotage d’équipes et de projets complexes, tout en affinant progressivement sa sensibilité aux enjeux humains managériaux.
Animée par la dimension humaine du management, elle se forme au coaching et obtient plusieurs certifications avant de rejoindre Otherwise9 en 2022. Elle y accompagne aujourd’hui dirigeants, managers et collaborateurs à développer leur capacité à agir avec justesse, individuellement et collectivement, en mobilisant intelligence émotionnelle, coopération et prise de décision au service de la performance et du bien-être.
Au sein d’Otherwise9, son approche repose sur une double lecture : opérationnelle et humaine. Une posture qui conjugue exigence, écoute et pragmatisme, avec la conviction que …
« Le certificat de travail, document utile ou torpille professionnelle ? »
« Le certificat de travail constitue un sésame déterminant pour votre carrière future, une sorte de facilitateur qui vous permet de retrouver plus facilement du travail. »
En y regardant de plus près, il mérite tout de même une attention particulière.
Dans sa dernière chronique publiée dans Le Temps, Martine Gauderon Alec, fondatrice et consultante senior au sein de notre société sœur Alec Allan et Associés, décrypte les subtilités du certificat de travail en Suisse.
Certaines formulations ou omissions peuvent avoir un impact bien plus important qu’il n’y paraît dans un parcours professionnel.
Un éclairage précieux pour les employeurs comme pour les collaborateurs.
Martine Gauderon Alec, « Le certificat de travail, document utile ou torpille professionnelle ? », Le Temps, Carrières & Formation, 5 juin 2026.
5 changements notables dans une équipe sous pression
À quoi faut-il être attentif pour préserver l’harmonie et la robustesse d’une équipe ?
Une équipe peut sembler fonctionner parfaitement tant que tout va bien.
Or, la performance et l’harmonie d’une équipe ne se mesurent pas uniquement dans les moments calmes. Certains signaux restent souvent invisibles jusqu’à ce que la pression monte.
Les situations de tension peuvent révéler des écarts dans la communication, la prise de décision ou la coopération. Les identifier est déjà un premier levier d’action.
Dans notre dernière vidéo publiée sur LinkedIn, Alexis Monnier met en lumière cinq dynamiques observées dans une équipe sous pression.
Santé mentale au travail : quelles responsabilités pour les entreprises ?
Invitée sur le plateau de 3D Éco, le magazine économique de Léman Bleu, Sylvie Casabianca, docteur en pharmacie, coach et consultante senior chez OtherWise9, est intervenue sur le sujet de la santé mentale au travail.
Surcharge ou sous-charge de travail, conflits, stress, harcèlement : la prise en charge de ces situations est encore trop tardive, alors qu’elle est essentielle à des environnements de travail sereins et des équipes robustes.
OtherWise9 fait partie des organismes de personne de confiance reconnus et recommandés par l’OCIRT pour l’accompagnement et la prévention des risques psychosociaux.
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L’équipe Otherwise9 et Alec Allan et Associés — © Amandine Foutrier Photographie