Nos Consultants Internes
Alexis Monnier
Delphine Hug
Hélène Mancheron
Stéphane Desprez
Elias Hedjaz
Marion Mathais
Ce que nos partenaires disent de nous
Alexis Monnier
Après l’obtention de son Master en Droit International à l’Université de Paris X en 2004 et d’un Master à l’Ecole Supérieure de Commerce de Rouen, Alexis débute sa carrière professionnelle au sein d’un cabinet de chasseurs de têtes à Paris et recrute pour les métiers bancaires et financiers.
En 2008, il rejoint Merrill Lynch à Genève en tant que Recruteur EMEA puis HSBC Private Bank comme responsable du recrutement, de la mobilité interne et de projets RHs.
A la suite de son expérience bancaire, Alexis a dirigé et développé les activités d’un cabinet de recrutement à Genève pendant 5 ans. Désireux de développer ses compétences en Ressources Humaines et d’accompagner l’humain, il effectue une formation de coach en parallèle et obtient son diplôme de l’Institut de Coaching International. Ses spécialisations sont le coaching en transition de carrière et l’accompagnement des managers au sein des entreprises.
Enthousiaste, entrepreneur et animé par la connaissance de l’humain et de son potentiel, Alexis dirige les activités d’OtherWise9.
En parallèle de sa fonction de directeur, il accompagne les managers et toutes les personnes en transition de carrière. Il s’occupe également de formations et ateliers pour les entreprises.
Delphine Hug
Après une formation en gestion, Delphine rejoint le groupe Adecco où elle exerce entre 1998 et 2002, notamment en tant que Consultante RH détachée auprès de sociétés pharmaceutiques dont Serono (Merck Serono) et Covance. En 2002, elle rejoint Alec Allan & Associés, cabinet de recrutement, et contribue au déploiement de la structure en développant notamment les pôles RH et Support.
En 2008, Delphine décide de débuter une formation de coach auprès de l’IDC à Genève. Elle est aujourd’hui Master Coach en Communication & Leadership et reconnue Associate Certified Coach par l’International Coach Federation.
Delphine quitte le cabinet en 2010 et crée sa propre structure de consulting RH et de coaching, Human Coaching & Consulting Sàrl, avant de rejoindre l’un de ses clients, Columbia Sportswear International, en tant qu’HR Business Partner & Talent Acquisition Manager EMEA.
En septembre 2013, elle rejoint Alec Allan & Associés et participe à la création de la nouvelle entité OtherWise9 qu’elle dirigera jusqu’à fin 2017. Aujourd’hui Delphine exerce à mi-temps en tant que thérapeute indépendante et à mi-temps au sein d’OtherWise9, principalement en tant que coach et formatrice.
Passionnée par l’humain et son développement et désireuse d’approfondir ses connaissances, elle complète sa pratique professionnelle par des formations et séminaires, en PNL et accompagnement notamment. Delphine se certifie également sur différents outils d’assessment et devient Consultante Certifiée Insights et Praticienne Certifiée MBTI.
Hélène Mancheron
Dotée d’un Master en Marketing, obtenu en France, Hélène bénéficie de 19 années d’expérience au sein d’une entreprise multinationale européenne, Philips, où elle a développé des compétences dans la vente, le marketing stratégique et opérationnel, le développement durable, la formation et le coaching d’équipes internationales.
En 2010, Hélène rejoint le BoP Innovation Center, fondation ayant pour but d’accélérer l’entrepreneuriat dans les pays en voie de développement, où elle forme et coache les acteurs locaux dans leur stratégie marketing. Dans ce cadre, elle acquiert une bonne connaissance du secteur public et des projets en multi-partenariat.
Passionnée par le développement et les relations humaines, elle se forme sur différents outils de connaissance de soi tels MBTI, Insights et Agile profile.Elle devient coach en 2016, certifié auprès de la Fédération Internationale de coaching, ICF, et médiatrice en 2018.
Hélène rejoint OtherWise9 en tant que consultante senior en 2014. Elle accompagne ceux qui le souhaitent dans le développement de leurs compétences et leur motivation afin d’atteindre leurs objectifs.
Afin d’accompagner les entreprises dans la constitution d’équipes performantes, elle a développé de nouvelles compétences en prévention des risques psycho-sociaux et en médiation. Elle a obtenu un CAS en médiation et une accréditation en tant que médiatrice reconnue par la Fédération Suisse de Médiation.
Stéphane Desprez
Issu de l’école hôtelière Jean Ferrandi à Paris, Stéphane commence sa carrière dans des établissements de haut standing de l’hôtellerie-restauration traditionnelle, en France, en Suisse et en croisière de luxe pendant une douzaine d’années.
En 1997, désireux de développer de nouvelles compétences, il se tourne vers les Ressources Humaines, et participe activement à l’ouverture de l’agence Adecco Hôtel & Event à Genève. Quelques années plus tard, il se verra confier la responsabilité de l’agence Adecco Médical & Science.
Fort de cette première expérience dans les Ressources Humaines, acquise principalement sur le terrain et au travers de formations continues, Stéphane mettra en application ses connaissances à l’Hôtel d’Angleterre 5* de Genève à partir de 2002. Son rôle de HR Manager consistera à repositionner les besoins en personnel tout en participant au changement culturel. Il agit également en tant que commissaire auprès de la commission d’apprentissage de l’hôtellerie/restauration à Genève.
En 2005, il sera successivement Responsable des Ressources Humaines au sein de Compass Group, puis HR manager au sein de McDonald’s Suisse où lui seront rapidement confiées des responsabilités et des projets importants au sein des Ressources Humaines et du département de la paie pour les 160 restaurants présents en Suisse.
Passionné par l’innovation et le développement des autres, homme de terrain créatif, ces 20 ans en qualité de HR Business Partner ont donné à Stéphane des compétences dans des aspects aussi variés que le recrutement et le placement de personnel, la formation, le développement et la gestion d’équipes, l’élaboration des processus et des systèmes informatiques de gestion des données RH. Stéphane s’exprime principalement en Français et en anglais et pratique également l’allemand et l’italien.
Désireux de poursuivre son développement et de compléter ses compétences et ses connaissances, Stéphane nous a rejoint pour soutenir et renforcer l’équipe de Otherwise9. Il a pu certifier ses compétences de coach au travers de la formation IDC Coaching. Il est également formateur en agilité managériale.
Elias Hedjaz
Après un baccalauréat obtenu dans un lycée sportif, Elias rejoint l’Université de Genève en 2010. Lors de sa dernière année d’étude il travaille dans le département logistique de l’Université en tant que commis administratif.
Il obtient son Bachelor en communication multilingue (Arabe, Français, Anglais) en septembre en 2013 et intègre au même moment le département sécurité d’une holding genevoise où il développe ses compétences organisationnelles et ses connaissances en office management. Après 4 ans passés au sein de la même équipe, il décide de changer de cap.
Passionné par le développement humain et les relations, il décide de se tourner vers le domaine des ressources humaines. Il rejoint Otherwise9 en septembre 2017 en tant qu’Office Coordinator et obtient son certificat d’assistant en gestion du personnel et sa certification Insights MDI.
Bénéficiant d’une grande capacité d’apprentissage, un bon sens de la communication et un esprit méthodique, Elias utilise désormais ses compétences dans l’accompagnement des équipes et des personnes dans leur développement. Depuis septembre 2018, il dirige de centre de carrière d’une université privée suisse. En 2022, Elias obtiendra son Master d’Etudes Avancées MRHC spécialisation Management Humain.
Elias parle français, arabe, anglais et italien.
Marion Mathais
De nature sociable, dynamique et curieuse, Marion est passionnée par les échanges, le voyage, la gastronomie et la nature. Motivée par le besoin de rendre service aux autres, Marion s’est formée à la gestion d’entreprise et obtient en 2004 un Bachelor en gestion d’entreprise de l’École Hôtelière de Lausanne.
Après un début de carrière en responsabilités commerciales dans le domaine hôtelier en Suisse et un tour du monde, elle décide de s’axer davantage vers le domaine de l’humain. Elle rejoint Careerplus SA, un cabinet de recrutement suisse à Genève, comme consultante en 2010.
Pendant 7 ans, elle recrute, pour ses clients sur l’ensemble de la Suisse romande, des profils variés dans les domaines de la banque, finance et comptabilité, des Ressources Humaines et de l’informatique. Aimant les défis, elle développe ses activités en conduisant diverses équipes et projets. Pour accroître encore davantage ses compétences, elle obtient le certificat RH en 2014 et se forme au Coaching dès 2015 pour obtenir la certification de Coach Professionnelle auprès de l’IDC à Genève.
En 2017, afin de pleinement pratique ses talents, Marion devient indépendante. Elle participe notamment à la création du siège européen d’une multinationale américaine en recrutant la nouvelle équipe à Genève et en accompagnant la direction dans la structuration des fonctions RH.
En 2019, souhaitant continuer de se développer, elle rejoint Otherwise9 en tant que consultante senior et bénéficie depuis de la synergie d’une équipe et accroît ses compétences. Elle se certifie alors à l’utilisation de l’outil Insights MDI®.
Fidèle à sa croyance que chaque événement est une opportunité de croissance, elle se spécialise dans l’accompagnement des groupes, en présentiel ou à distance, pour permettre à chacun de mieux collaborer pour innover et vivre les changements comme des opportunités.
Marion parle français, anglais et espagnol.
Ce que nos partenaires disent de nous
« J’ai été surpris par l’approche très humaine de l’équipe OtherWise9. Mon coach, Alexis, s’est toujours montré disponible et encourageant. Ceci m’a aidé à me relever rapidement à envisager de nouvelles perspectives »
Philippe, employé de banque ayant bénéficié d’un programme de coaching
« Avant mon licenciement, je n’avais aucune connaissance de l’existence des programmes d’Outplacement ou de coaching. J’ai énormément apprécié les différents bilans effectués et les ateliers proposés. Le fait d’être en petit groupe et de bénéficier d’un service personnalisé est un gros avantage »
Géraldine, responsable marketing ayant bénéficiée d’un programme d’Outplacement
« Nous faisons confiance à OtherWise9 pour leur authenticité et leur capacité à s’adapter rapidement à nos demandes. En plus de la haute qualité des services, nous apprécions particulièrement la proximité de l’équipe et leur flexibilité »
David, Responsable RH
« Cette formation a été très enrichissante. Le formateur a su jongler entre le contenu théorique et les cas pratiques. Après ces deux jours, je pense remettre en question plusieurs de mes pratiques et ma posture »
Sabrina, participante à l’une de nos formations « Change & Agility »
« Nous avons mandaté OtherWise9 car nous souhaitions augmenter l’engagement de nos collaborateurs et leur satisfaction. Les consultants ont mené une étude rigoureuse et nous ont fournis un rapport complet. Grâce à leur expérience et connaissances RH, nous travaillons désormais sur la mise en place des recommandations et les remercions pour leur aide précieuse de ces derniers mois »
Anton et Elisabeth, directeurs d’une régie immobilière
Nos Consultants Externes
Xavier Bronlet
Raymonde Richter
Dana Walden
Linzy Schaller
Francis Amar
Birgit Sambeth Glasner
Xavier Bronlet
Après des études en mathématiques et pédagogie à la haute école HELMo en Belgique, Xavier enseigne les mathématiques avant de s’orienter vers le secteur privé. D’abord formateur en informatique, il rejoint ensuite la Kredietbank à Luxembourg pour occuper un poste de chef de projet. C’est à ce moment qu’il découvre la gestion du changement, une pratique qu’il continuera à développer durant toutes les années à venir. Xavier s’enthousiasme pour les métiers de la banque et obtient un master en économie et finance. En 2000, Xavier intègre la Banca del Gottardo à Lugano. Fort de l’expérience accumulée à Luxembourg, Xavier supporte la banque à entrer dans le monde digital. En 2005, il rejoindra la société B-Source à Lugano (aujourd’hui Avaloq Sourcing) et y aura différents rôles comme chef de projet pour l’implémentation de la solution bancaire Avaloq et la transformation des équipes de développement ou encore responsable de la branche Asset Servicing avec pour mandat de faire évoluer les équipes et les processus et ainsi doubler la capacité productive.
En 2016, Xavier sent le besoin de faire évoluer sa pratique et fait une formation de coach auprès d’IDC Genève. Début 2017, il se certifie auprès d’ICF et suit le cursus de Master Coach en Communication & Leadership.
Début 2018, il crée sa structure : AccelerationLab SA. Structure avec laquelle il supporte les organisations et les individus à devenir à l’aise dans l’inconfortable. Il se spécialise dans la gestion de la complexité et développe le concept d’agilité systémique permettant aux banques et autres organisations d’intégrer les caractéristiques d’un contexte effervescent dans leur pratiques. Xavier est aussi certifié en agilité comportementale Agile Profile® d’Agil’OA.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Langues : Français – Anglais – Italien – Allemand
Spécialisation : Conseil – Formation – Coaching – Gestion de la complexité – Gestion du changement – Agilité Systémique
Raymonde Richter
Avocate, Médiatrice assermentée auprès des Tribunaux civils de Genève et certifiée auprès de plusieurs organismes suisses : FSM, FSA et CSMC.
Raymonde a collaboré plusieurs années dans des études d’avocats à Genève, Neuchâtel et Ipswich en Angleterre et travaillé comme avocate interne auprès d’une banque active dans le financement du négoce international à Genève. Elle fonde son étude d’avocate et médiatrice en 2014 et conseille les particuliers et les entreprises dans divers domaines de droit.
Le litige juridique n’étant souvent que la pointe de l’iceberg, son champ d’activités s’étend à la prévention et à la gestion du conflit en général afin de rétablir le dialogue et favoriser une entente sur le long terme dans l’intérêt de toutes les parties impliquées.
Depuis novembre 2014, elle est à la tête de l’organe de médiation de la Radio Télévision Suisse Romande (RTSR) et traite à ce titre les réclamations des auditeurs, téléspectateurs. Depuis février 2017, elle est médiatrice suppléante à l’Université de Lausanne et traite les demandes de la communauté universitaire en lien avec la prévention et la gestion des conflits internes.
Depuis juin 2017, elle est membre de la commission médiation de la Fédération Suisse des Avocats.
Dana Walden
Au bénéfice d’un Master of Business Administration (MBA) et riche d’une première expérience professionnelle à l’étranger, Dana démarre sa carrière dans les ressources humaines en 1995 par une mission en Belgique au sein d’une multinationale. Au fil des 15 années, suivantes elle poursuit sa carrière en ressources humaines aux États-Unis, en France et en Suisse et évolue de Spécialiste RH en Expatriation à Responsable Ressources Humaines avec des responsabilités fonctionnelles et d’équipe au plan européen.
En 2010, Dana approfondit ses compétences dans le domaine de Learning & Development et commence une formation en coaching professionnel auprès de l’Institut de Coaching (IDC) à Genève. Quelques années plus tard, elle devient Professional Certified Coach (PCC), diplôme reconnu par l’International Coach Federation (ICF) et intègre le coaching dans sa façon de travailler.
En cours de route, Dana acquiert des outils performants pour aider les salariés à développer leur connaissance de soi ainsi que leurs compétences interpersonnelles et de leadership. Elle reçoit son accréditation pour les outils d’assessment Insights® Discovery et Leadership Architect® de Korn Ferry. Enfin Dana se forme en tant que Certified Analyst de l’outil 360°Reach™ afin de collaborer avec les professionnels – salariés, leaders, entrepreneurs – sur la découverte, le développement et le déploiement de leur marque personnelle authentique.
Depuis 2013, Dana anime des ateliers et des conférences sur le thème du développement professionnel. Elle propose également aux organisations des services personnalisés en coaching et formation afin d’optimiser le talent de l’entreprise tout au long du cycle de vie du salarié. Activement engagée dans son domaine, Dana est membre de l’ICF Suisse et, depuis 2016, professeur en leadership à la Haute École de Gestion (HEG) de Genève.
Linzy Schaller
Linzy Schaller travaille avec des acteurs globaux, des dirigeants à fort potentiel et des équipes. En tant que coach, consultante, animatrice et formatrice, elle aide les clients à reconnaître leurs forces, à identifier les opportunités et à gérer la diversité dans leur organisation. Basée à Genève, Linzy a une expérience directe des affaires dans plus de 25 pays. Son expérience dans le secteur des services financiers et du conseil, combinée à son expérience unique d’athlète et d’entraîneur professionnel, donne à Linzy une précieuse perspective sur le leadership, les équipes performantes et le succès.
Linzy a suivi le programme de coaching pour cadres à la Columbia Business School de New York. Elle est titulaire d’un Bachelor en psychologie et en communication de l’Université de San Francisco et a obtenu un master en commerce international de l’International University In Geneva. Elle parle couramment français et anglais.
Auparavant, Linzy a exercé comme négociante internationale pour une société mondiale d’approvisionnement et de logistique, ce qui lui a permis de se familiariser avec de nombreuses cultures et coutumes commerciales différentes à travers le monde. Linzy a également été joueuse professionnelle et entraîneur de volleyball pendant sept ans en Suisse et en France.
Francis Amar
Après avoir commencé sa carrière professionnelle dans la formation d’adultes au Danemark, Francis est entré en 1973 au service du Comité International de la Croix-Rouge.
Engagé auprès des victimes de conflits armés, il a effectué de très nombreuses missions dans des pays aussi divers que le Pakistan, le Chili, la Thaïlande, le Tchad, l’Angola, la Roumanie et bien d’autres encore. Il s’est vu confier progressivement des responsabilités d’état-major, de conduite opérationnelle et d’encadrement au siège de l’organisation et a acquis au fil de plus de trente ans d’une carrière exigeante, des compétences avérées de cadre supérieur.
La direction d’importantes équipes de collaborateurs l’a amené à maîtriser les nombreuses facettes de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, encadrement, évaluation. Il a également acquis un solide savoir-faire dans l’accompagnement du changement et la médiation de conflits ainsi que dans d’autres domaines importants du management comme les finances et l’administration.
Fin 2005 il a choisi de se consacrer entièrement à de nouvelles activités professionnelles dans le domaine des ressources humaines comme consultant indépendant.
Convaincu que le progrès passe par une remise en question régulière de ses propres compétences et un processus d’apprentissage permanent, il est pleinement engagé dans un parcours de formations complémentaires dans le domaine du développement personnel.
Devenu Coach Professionnel Certifié IDC en 2007, il intervient aussi comme superviseur de coachs expérimentés. Il a obtenu début 2010 un “Master” de coaching en Leadership et Communication (formation accréditée ICF – Eduqua) et en juin 2013 sa certification «PCC» de la Fédération Internationale de Coaching.
Francis Amar est membre de la Fédération Internationale du Coaching (ICF), de la Société Romande de Coaching (SR Coach) ainsi que de l’association “Coach for Peace”. Il a accepté en 2009 un mandat comme Coach/Mentor référent du “Hiroshima Peacebuilders Center” (HPC) au Japon.
En septembre 2014, il est nommé médiateur au BAC, Bureau de l’Amiable Compositeur – gestion des différends impliquant des personnes bénébiciant de l’immunité diplomatique – (Conseil d’état).
Birgit Sambeth Glasner
Licence en droit de l’Université de Genève (1984); LL.M. International Banking and Finance de l’Université de Boston (1988); Admise au barreau de Genève (1990); Associée au sein de l’Etude Altenburger et Responsable du Département résolution des différends; Médiatrice assermentée et certifiée auprès de différents organismes suisses et internationaux (FSA, CPR, IMI, CEDR, CSMC, CCI, CMAP et OMPI).
Birgit Sambeth Glasner a une excellente pratique en matière de droit des sociétés, droit commercial, droit des contrats, droit de la faillite, en particulier comme liquidatrice, ainsi que du contentieux et de l’arbitrage. Elle est une spécialiste reconnue en matière de médiation commerciale. Elle est la Vice-présidente de la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC) à Genève, Membre du Conseil de l’Ordre des Avocats de Genève (Présidente de la Commission ADR) et Membre de l’Association Genevoise de Droit des Affaires (AGDA). Ancienne juge suppléante auprès des tribunaux de Genève, elle est chargée de cours de médiation auprès des Universités de Genève, Fribourg, Turin et Hambourg.